Author: brighthouse

MKB banenmotor van Europa

Het MKB was in Europa goed voor meer dan 70% van de banengroei bij het bedrijfsleven in 2014. Daarmee lijkt de banenmotor weer op gang te komen. Ook de verwachtingen voor 2015 en 2016 zijn positief. Binnen de EU neemt de werkgelegenheid binnen het mkb naar verwachting jaarlijks met bijna 1% toe. Zo valt te lezen in de op 19 november gepubliceerde SME performance review van de Europese Commissie.

Snel naar de SME performance review

Verschillen binnen het MKB

De EU benadrukt de grote diversiteit van het MKB en constateert ook dat er verschillen tussen groepen MKB-bedrijven zijn. Met name MKB bedrijven in de kennisintensieve dienstverlening doen het goed. Werkgelegenheid bij het MKB in de bouw en in mindere mate de industrie is in Europa nog niet terug op het niveau van voor de crisis. Verschillen zijn er ook tussen landen. In Nederland ligt de werkgelegenheid binnen het MKB nog onder het niveau van voor de crisis. In de ons omringende landen ligt de werkgelegenheid al wel weer hoger.

SBAkaart_0-710x813

Nederlands MKB productief

De arbeidsproductiviteit van Nederlandse MKB-ers is meer dan een derde (36%) hoger dan het EU-gemiddelde en bedraagt jaarlijks circa 56 000 euro per persoon. De handel en kennisintensieve diensten zijn samen goed voor de helft van de totale waarde die het mkb in Nederland toevoegt.

Verdere groei verwacht

De groei van de toegevoegde waarde voor het mkb in Nederland wordt in 2015 en 2016 tezamen geschat op 6,5 procent en de werkgelegenheid binnen het MKB zal vermoedelijk met 2,1 procent stijgen, een netto toename van ruwweg 70 000 banen. In Europa als geheel ligt de groei van de toegevoegde waarde door het mkb met 7,0 procent naar verwachting iets hoger en de groei van de werkgelegenheid iets lager met 1,7 procent.

SBAverwachtingen_0

Panteia: nieuwe typologie voor het MKB

Meer dan 99% van het Nederlandse bedrijfsleven behoort tot het MKB. Er is daarom eigenlijk geen sprake van een typisch MKB-bedrijf. Traditionele indelingen van het bedrijfsleven op basis van grootteklasse en sector zijn handig voor statistieken, maar sluiten minder goed aan op het gevoerde beleid. Ze zijn bovendien niet altijd even goed herkenbaar voor het bedrijfsleven zelf. Panteia ontwikkelde daarom in opdracht van het ministerie van Economische Zaken een nieuwe typologie van het MKB waarin nadrukkelijk aandacht is voor de veelzijdigheid binnen het MKB.

Het MKB anders bekeken

Nieuwe typologie

De kern van de nieuwe typologie van het MKB zijn twee extra structuurdimensies: leeftijd en strategie. Deze twee dimensies zijn vastgesteld op basis van een uitgebreide literatuurstudie naar de verschillende manieren waarop het bedrijfsleven kan worden ingedeeld en een clusteranalyse op data uit bedrijvenpanels van Panteia. Het resultaat is een segmentering van het MKB naar vier hoofdtypen. Ieder hoofdtype kent weer twee subtypen die een verdere verfijning mogelijk maken:

1. de zzp’ers 3. het innovatieve en nieuwe waarde creërende MKB
     a) product-zzp’ers      a) innovators met sterke groeiambities
     b) arbeid-zzp’ers      b) innovators zonder sterke groeiambities
2. het jonge MKB 4. het reguliere MKB
     a) starters      a) familiebedrijven
     b) overlevende starters      b) niet-familiebedrijven

Gezondheid

Panteia-health

Van de nieuwe typen wordt in een nog te verschijnen studie ook de relatieve gezondheid bepaald aan de hand van interne, externe, strategische en financiële kenmerken. Een bedrijf wordt als gezond beschouwd als er perspectief is op continuïteit of groei. Door middel van een telefonische enquête onder bijna 2.000 MKB-bedrijven is dit in het najaar van 2015 in kaart gebracht. Onderstaand figuur laat zien hoe de vier hoofdtypen scoren. Met name zzp’ers en jonge mkb-bedrijven scoren gezien de aard van hun bedrijf anders. Het reguliere MKB en het innovatieve en nieuwe waarde creërende MKB laten minder grote verschillen zien.

Drie studies

Het gehele onderzoektraject naar een nieuwe typologie en de gezondheid daarvan resulteert in drie studies. In de eerste studie is de totstandkoming van de nieuwe typologie uiteen gezet. In de tweede studie is de nieuwe typologie cijfermatig onderbouwd. In de derde studie wordt de gezondheid van de bedrijfstypen gemeten aan de hand van een set door Panteia ontwikkelde health indicatoren voor het mkb.